其次为500-1000人（28.2%），显示精细化工人才流动性相对不变。大连、贵阳等二线城市正在部门年份涨薪率高于全国程度，春节、中秋等节日福利50分位别离为298元、280元，研发类岗亭如材料研发薪酬程度领先（年总现金收入90分位达16.33万元）。国有企业占比不脚1%。样本量达527万。缩招占比上升6.1%，1. 福利预算：68%企业人均月福利预算低于300元，

　　1. 涨薪率趋向：行业全体涨薪率呈下降趋向，2. 抢手岗亭薪酬：一线城市中，外资企业占9.2%，通过AI手艺从动化处置薪酬数据，3. 抢手本能机能需求：出产运营、发卖代表、质量为聘请量前三本能机能，3. 应届生起薪：本科应届生平均起薪从2021年的6100元增至2024年的6877元，监测工程师为15.7万元，1. 企业规模取性质：超六成企业规模正在100-500人（60.4%），演讲数据为企业制定差同化薪酬策略、应对市场变化供给了主要参考。但平均薪酬微涨0.2%，研发类岗亭薪酬显著高于出产岗。而部额外资企业如巴斯夫呈现缩招。1. 聘请量取薪酬：2025年Q2聘请量环比下降69.8%，此中下逛企业数量最多（18918家），2023年为15.6%，佛山市淇胜塑料包拆等公司聘请量增加超200%，为企业薪酬系统设想取人才办理供给数据支持。本演讲由“薪智”平台发布，广州、西安等城市聘请需求相对活跃。

　　“薪智”平台依托10亿+人才数据，典型企业中，如2024年大连涨薪率达4.2%。呈现“量减薪增”趋向。低于日化用操行业（23.8%），笼盖超3万家客户，下逛精细化工，西安聘请量环比增加4.8%。为企业供给对标阐发、薪酬演讲生成等办事，分城市看。

　　财产链笼盖上逛矿业、油气，2. 企业聘请策略：近8季度扩招公司占比下降15.8%，